Tellusgruppens medarbetare ger högt betyg till arbetsmiljön

Två gånger om året genomför Tellusgruppen en enkätundersökning för att kontinuerligt utvärdera förändringar i medarbetarnas välbefinnande på arbetsplatsen över tid. Resultaten används även som grund för arbetsplatsträffar där medarbetarna gemensamt utarbetar en handlingsplan för att implementera eventuella åtgärder för att förbättra och utveckla arbetsmiljön.

Årets medarbetarundersökning visar fortsatt mycket goda resultat för Tellusgruppen. Med en svarsfrekvens på hela 82 % och ett totalresultat på 8,2 av 10 bekräftas att majoriteten av medarbetarna trivs, känner sig motiverade och upplever ett starkt stöd från både kollegor och chefer.

Medarbetarundersökningen är ett av våra viktigaste verktyg för att följa upp arbetsmiljön, fånga medarbetarnas upplevelser och identifiera områden där vi kan bli ännu bättre. Undersökningen genomförs två gånger per år och ligger till grund för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom koncernen. Målet är inte bara att upptäcka brister utan också att synliggöra det som fungerar bra och skapa långsiktig utveckling inom hela Tellusgruppen.

Fokus på återhämtning gav resultat

Inför vårens undersökning har särskilt fokus lagts på återhämtning – ett område där flera verksamheter tidigare uttryckt behov av förbättring. Arbetet har gett tydlig effekt: inom skolorna syns den största ökningen just i detta område. Fler upplever nu att de har tid för reflektion, möjlighet till vila och ork kvar efter arbetsdagens slut vilket är viktiga faktorer för långsiktig hållbarhet och arbetsglädje.

Starka resultat i hela organisationen

Bakom siffrorna döljer sig många lokala framgångar. I Uppsala fortsätter resultaten att ligga på en mycket hög nivå, något som tillskrivs de små förskole enheterna och det nära samarbetet mellan personal, ledning och elever. På förskolan Torget har den nya rektorn gjort ett tydligt avtryck och på kort tid har arbetsmiljön stärkts markant och medarbetarna ger idag betydligt högre betyg på flera områden. Även Backen, en liten förskola med stabil personalgrupp, visar återigen toppresultat, ett mönster som hållit i sig år efter år. Kulturförskolan Tallkrogen utmärker sig också som en verksamhet där medarbetarnöjdheten alltid varit hög, med återkommande goda resultat över tid.

Trygghet, utveckling och stolthet

Undersökningen visar att majoriteten av medarbetarna känner stolthet över sin arbetsplats, att de får uppskattning för sitt arbete och att deras kompetens tas till vara. Jämlikt bemötande, tydlighet kring arbetsuppgifter och respekt i ledarskapet är några av de områden som får allra högst betyg, ofta över 8,5 på en tiogradig skala.

Målet för Tellusgruppen är att vara en arbetsgivare där människor vill stanna och växa. Därför är undersökningen inte bara ett kvitto på nuläget utan en viktig del i det gemensamma utvecklingsarbetet. De positiva resultaten ger kraft att fortsätta framåt, samtidigt som de områden där förbättringspotential finns nu blir utgångspunkt för nya samtal och insatser.

”Det är fantastiskt att se så starka siffror och det stora engagemanget i organisationen. Vår styrka ligger i våra medarbetare och i att vi fortsätter arbeta långsiktigt för att skapa arbetsplatser där människor mår bra, utvecklas och stannar kvar,” säger Jennie Palm som jobbat inom HR på Tellusgruppen 6 år.

Här kan du läsa mer om tidigare medarbetarundersökningar hos Tellusgruppen.